В рамках исследования валидности опросника 15FQ+ его результаты были сопоставлены с результатами опросника OPQ 32n, продукта компании SHL. Мы публикуем основные результаты этого исследования.
Один из ключевых вопросов при создании личностного опросника это выбранный набор личностных характеристик, или шкал, по которым оценивается человек. Опросник должен верно оценивать реально существующие черты личности. Чаще всего при создании нового опросника проводится сравнение его результатов с результатами уже существующего опросника, измеряющего сходные шкалы. Если опросники измеряют сходные характеристики личности, их результаты с большой вероятностью будут значимо коррелировать между собой.
Для того, чтобы проверить, измеряют ли опросники 15FQ+ и OPQ сходные личностные характеристики, их результаты были сопоставлены между собой. Для этого был использован метод множественного регрессионного анализа. Множественная регрессия позволяет оценить, возможно ли предсказать значения одной переменной (результата по шкале 15FQ+) на основе известных значений нескольких других переменных (результатов по шкалам опросника OPQ). В исследовании приняло участие 87 менеджеров производственной компании в ЮАР.
В таблице приведены результаты исследования. Можно увидеть, что наблюдается высокая корреляция между результатами по всем шкалам 15FQ+ и результатами по шкалам OPQ.
|
Результаты исследования свидетельствуют в пользу наличия конструктной валидности у обоих вопросников. Между шкалами 15FQ+ и OPQ существуют осмысленные с точки зрения содержания факторов и статистически значимые взаимосвязи. Вместе с тем исследования показывают, что шкалы OPQ в значительной мере пересекаются между собой, а 9 шкал имеют низкие диагностические свойства, поэтому вопрос о наборе используемых в OPQ шкал по-прежнему остаётся открытым.
Источник: www.psytech.co.za.


