ENG
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
15 FQ+
В основе профессионально-личностного опросника 15FQ+ лежит модель 16-ти личностных факторов, которая была разработана Р. Кеттеллом в середине прошлого века. 15FQ+ — основанный на современных исследованиях опросник, созданный для оценки личности в бизнес-среде.
Опросник позволяет определить:
- Склонность человека проявлять определенный тип поведения в рабочих ситуациях;
- Предпочитаемый стиль управления людьми и наименее развитый стиль, что позволяет сделать прогноз об успешности руководить людьми в определенных ситуациях;
- Предпочитаемый стиль поведения в качестве подчиненного, что позволяет сделать прогноз о наиболее приемлемом способе управления сотрудником.
- Предпочитаемый стиль поведения в команде, а также наименее предпочитаемый стиль, что позволяет сделать вывод о наиболее эффективном использовании сотрудника во время совещаний или при решении проблем в группе;
- Предпочитаемые стили оказания влияния, что позволяет сделать вывод о том, с каким типом людей (клиентов) будет наиболее эффективен сотрудник, а с какими типами клиентов у него могут возникать сложности;
- Предпочитаемые сотрудником направления развития его карьеры;
- Эмоциональный интеллект и отношение к работе.
По результатам опросника генерируются автоматические отчеты. Самый полный отчет содержит не только профили с результатами по всем шкалам, но и комментарии к ним, которые описывают предпочитаемое поведение человека на рабочем месте по трем группам факторов: взаимоотношения с людьми, стиль принятия решений, эмоционально-волевая сфера. Отчеты удобны тем, что личностные особенности человека описываются на языке поведения.
При помощи опросника 15FQ+ можно оценивать большинство компетенций.
Скачать примеры отчётов по опроснику 15FQ+ (на русском языке) в формате pdf:
- Полный отчёт — 6 единиц
- Сокращённый отчёт (только профили, без текстовой интерпретации) — 4 единицы
- Отчёт обратной связи респонденту — 5 единиц
