Газета «Элитный персонал» № 43 (480), 10.2006

Часто бывают ситуации, когда компании необходимо срочно закрыть несколько типовых вакансий, выбрав из потока соискателей наиболее подходящих. Или нужно отдать предпочтение одному из двух суперспециалистов, претендующих на ключевую должность. Когда время ограничено, принять правильное решение поможет экспресс-оценка персонала (brief assessment).
Читать далее...

Журнал «Секрет фирмы» № 37 (172), 09.10-15.10 2006

Обычно передовые HR-технологии компании обкатывают на ключевых сотрудниках. Однако нестандартная ситуация способна по-иному расставить их приоритеты. Создание модели компетенций для сотрудников считается одной из фигур высшего HR-пилотажа. Сегодня это очень модная, но крайне дорогая ($15-30 тыс.) технология, к тому же отнимающая много времени у службы персонала. Так что вполне объяснимо, почему ее внедрение чаще всего ограничивается уровнем высшего и среднего звена.Читать далее...

Журнал «Кадровый менеджмент» № 4 (44), 2007

Потребность в массовом рекрутинге, как правило, возникает у крупных компаний в связи с открытием региональных филиалов. Быстро сформировать значительный по численности штат сотрудников - задача непростая, но решаемая. Отобрать перспективных кандидатов на базовые позиции помогает тестирование. Читать далее...
Киев
(+380 443) 92-84-25
ул. Очаковская, д. 5/6
info.ua@ontarget.ru
Москва
(+7 495) 663-20-62/82
ул. Бутырская, д. 75
info@ontarget.ru